Le modèle Process CommunicatioN
Découvrir mon profil Process Com restera l'un des moments les plus forts de ma formation coaching. Il a mis en avant des dimensions que je ne soupçonnais pas, m'invitant à explorer, pour accepter, puis carrément assumer des caractéristiques qui sont maintenant mes principales forces.
C'est un outil très riche et un accélérateur de connaissance de soi, utilisable dans un second temps pour mieux comprendre son entourage et améliorer sa communication et ses relations avec les autres.
Qu'est-ce que la Process Communication?
Le Modèle Process Communication (PCM) propose une modélisation de la personnalité à partir de 6 dimensions différentes. L'outil a été développé par le psychologue américain Taïbi Kahler dans les années 1970, au départ sur une demande de la NASA pour aider les astronautes à gérer leur stress et développer leurs compétences relationnelles.
Le profil de personnalité Process Com détaille ainsi pour chaque personne :
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Ses préférences de communication, et par conséquent, les profils avec qui il sera facile de communiquer et ceux avec qui cela demandera plus d’efforts,
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Les besoins psychologiques à satisfaire régulièrement pour réguler son stress et optimiser son énergie,
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Les comportements sous stress, qui indiquent que les besoins ci-dessus sont insatisfaits,
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Le mode de travail, environnement et style de management préférentiels.
Qui peut bénéficier de cette méthode?
Très riche, ce profil donne des clés pratiques pour mieux se connaître, mieux se comprendre, et améliorer son équilibre au quotidien.
Il s'adresse donc en 1er lieu à quiconque souhaite améliorer son rapport à soi.
Dans un 2ème temps, c'est un outil précieux pour améliorer sa relation aux autres et ses compétences en communication, dans un contexte professionnel comme dans un contexte personnel :
- Pour un manager qui souhaite mieux repérer les leviers de motivation de son équipe,
- Pour un couple qui cherche à mieux se comprendre et à mieux communiquer,
- Pour une équipe qui cherche à mieux coopérer, dans une ambiance plus conviviale.
Utilisé en collectif, c’est le profil de l’équipe qui souligne les préférences du groupe et les bonnes pratiques qui pourraient être mises en place pour favoriser la collaboration et la performance. Ce travail permet souvent de traiter des situations de tension latentes, en éclairant pourquoi les personnes agissent comme elles le font.
C’est un véritable outil de tolérance au sein des équipes, très efficace pour développer la cohésion d’équipe.
Les bénéfices
La mise en application de la Process Communication en coaching offre une série de bénéfices significatifs pour les personnes qui s'y intéressent :
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Elle permet une meilleure compréhension de soi-même et des autres, favorisant ainsi une communication plus fluide et plus constructive. En identifiant les processus de communication prédominants chez chaque individu, on peut adapter son style de communication pour mieux répondre aux besoins et aux motivations de son interlocuteur.
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La PCM aide à prévenir et à résoudre les conflits en évitant les malentendus et les interprétations erronées.
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Elle favorise le développement de relations interpersonnelles positives et enrichissantes, tant dans la sphère professionnelle que personnelle.
Les AUTRES outils utilisés
