L'approche systémique
Ce modèle a révolutionné ma posture d'accompagnant (et de parent) et mon regard sur la meilleure façon d'atteindre son objectif. Paradoxale par excellence, l'approche systémique aide à penser autrement, avec des postulats tels que "le problème, c'est la solution" ou "il faut savoir renoncer à l'objectif pour pouvoir l'atteindre". A la fois intellectuellement savoureux et résolument pragmatique, ce modèle associé à la thérapie brève stratégique donne souvent des résultats rapides.
QU'est-ce que L'APPROCHE SYSTEMIQUE?
Développée notamment par l’Ecole de Palo Alto et Gregory Bateson en Californie, l’approche systémique s’intéresse aux interactions de l’individu avec son environnement pour résoudre un problème, plus qu’à explorer la psyche de l’individu lui-même.
Cette méthode considère les individus dans leur contexte global, prenant en compte les interactions et les influences mutuelles entre les différents éléments d'un système. Elle repose sur le principe selon lequel chaque élément d'un système (une personne, une équipe ou une organisation) interagit avec les autres et contribue à la dynamique globale.
La thérapie systémique est ainsi orientée solution, et s’intéresse aux symptômes qui causent problème dans le présent, quand la thérapie classique est davantage centrée sur les causes du problème et les événements du passé.
Qui peut bénéficier de cette méthode?
L'approche systémique s'adresse à un large éventail de personnes et de groupes.
Que vous soyez un individu en quête de développement personnel, un salarié membre d'une équipe cherchant à optimiser la collaboration, ou un leader d'entreprise désireux d'améliorer la performance organisationnelle, un coaching via l'approche systémique offre des outils et des perspectives adaptés à chaque situation indivduelle dans un contexte.
Elle est particulièrement efficace pour ceux qui souhaitent comprendre les dynamiques complexes qui influent sur leurs relations et leur environnement professionnel.
Les bénéfices
Utilisable au niveau individuel comme au niveau collectif, cette approche est non stigmatisante car elle n’attribue pas la responsabilité du problème à un individu, mais à un système d’individus et aux façons qu’ils ont d’interagir.
Elle favorise donc la recherche de solutions plutôt que la recherche de coupable, et permet de ce fait une remise en question plus acceptable du système, et une attitude constructive des acteurs pour contribuer au changement, en vue d’accéder à un niveau d’équilibre plus satisfaisant pour chacun.
Marianne Ducret
Coach formée en approche systémique
Formée à la thérapie brève stratégique à l'Institut Gregory Bateson, je vous propose d'explorer les influences mutuelles qui façonnent votre environnement professionnel.
En abordant les situations de manière globale, cette approche vous aidera à mettre en lumière les opportunités d'amélioration et de favoriser des changements durables et positifs.
Les AUTRES outils utilisés
